Содержание:
Многие работодатели в Великом Новгороде и Новгородской области нанимают или только хотят нанять иностранных работников – мигрантов. И хотя миграционное российское законодательство – довольно сложное, зачастую оно обрастает ненужными мифами, из-за которых работодатели боятся трудоустраивать иностранцев или совершают ряд ошибок.
Мы подготовили статью, в которой расскажем про 10 самых распространенных мифов и развеем сомнения работодателей.
Миф №1: чтобы нанимать иностранцев, организация должна получить аккредитацию
Аккредитация работодателя в МВД РФ действительно существует в Великом Новгороде и Новгородской области, но нужна она для трудоустройства далеко не всех мигрантов, а только для отдельных. В большинстве случаев она обязательна только для трудоустройства визовых иностранных граждан и ВКС.
Миф №2: безвизовому иностранцу-патентнику для работы в компании нужно просто получить один раз патент
Нет, это не так. Чтобы иностранец-патентник легально работал в компании в Великом Новгороде и Новгородской области, ему необходимо вовремя и ежемесячно оплачивать налог на патент (ежемесячные авансовые платежи). Работодателю, в свою очередь, необходимо контролировать данное действие, так как платежи определяют срок действия патента.
Миф №3: любым иностранцам нельзя платить заработную плату наличкой
Иностранным гражданам можно, как и гражданам Российской Федерации, выплачивать заработную плату и банковским переводом, и наличными средствами.
Однако, есть НО: наличные средства можно выплачивать только иностранным гражданам с ВНЖ (видом на жительство). С другими иностранцами это будет нарушением валютного законодательства РФ со штрафом от 20 до 40% суммы выплат иностранцу.
Миф №4: необходимо уведомлять органы МВД о каждом шаге в работе с иностранцем
МВД РФ работодатель обязан уведомить о приёме на работу иностранца и о его увольнении, то есть только о заключении и расторжении договора. МВД не нужно уведомлять, к примеру, об изменении специальности иностранца.
Если организация является принимающей стороной, то ей дополнительно требуется отправить в ведомство уведомления о прибытии/об убытии иностранца. Также работодатели ВКС (высококвалифицированных специалистов) должны каждый квартал подавать уведомление о выплате заработной платы.
Миф №5: Любой работодатель может трудоустроить неограниченное число мигрантов
Перед трудоустройством безвизовых иностранных граждан работодатель в Великом Новгороде и Новгородской области должен внимательно изучить ограничения, которые существуют в его сфере деятельности (код ОКВЭД). Необходимо изучить как с общефедеральные постановления о доле иностранцев, так и региональные. На трудоустройство визовых иностранцев также есть отдельные квоты.
Миф №6: у каждого мигранта работодатель должен требовать полис медицинского страхования
Полис медицинского страхования в настоящий момент требуется только при трудоустройстве ВКС (высококвалифицированных иностранных специалистов).
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Миф №7: каждый иностранец должен предоставить работодателю дактилоскопическую карту и результаты медицинского освидетельствования
Дактилоскопическая карта и медицинское освидетельствование не являются обязательными документами для трудоустройства ни у каких категорий иностранцев в Великом Новгороде и Новгородской области.
Их наличие является, скорее, рекомендательным, так как эти документы подтверждают, что иностранный гражданин легально прошел все необходимые процедуры.
Миф №8: с иностранцем можно заключать только трудовой договор
Нет, любой работодатель может заключить с иностранным гражданином не только трудовой договор, но и гражданско-правовой договор (договор ГПХ).
Миф №9: чтобы трудоустраивать иностранцев, работодатель должен обладать внушительным штатом юристов, бухгалтеров и кадровиков
Далеко не в каждой российской компании в Великом Новгороде и Новгородской области есть большой штат вышеуказанных специалистов. И это не мешает трудоустраивать мигрантов. В этом случае работодателям на помощь приходят специализированные кадровые услуги в сфере миграции – аутстаффинг, миграционный аудит документов мигранта и миграционный аутсорсинг. Подробные описания данных услуг вы можете найти на нашем сайте.
Миф №10: аутстаффинг запрещен российским законодательством
Российским законодательством запрещён с 2016 года только «заёмный труд», но не аутстаффинг. Дело в том, что вывод персонала за штат (аутстаффинг) может осуществлять только специально аккредитованное кадровое агентство и по определенному договору. В этом случае аутстаффинг является полностью легальным и разрешенным для любых работодателей мигрантов в Великом Новгороде и Новгородской области.
Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!
Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.
Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!
Автор материала
Виталий Левин
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 9 лет